1. Наиболее важные изменения в ТК РФ с 01.09.2026, касающиеся сверхурочных.
2. Сложные практические вопросы оплаты труда сверхурочных.
3. Выплаты, входящие и не входящие в систему оплаты труда.
Программа вебинара:
1. Наиболее важные изменения в ТК РФ с 01.09.2026, касающиеся сверхурочных:
• продолжительность сверхурочной работы для работника может быть увеличена до 240 часов в год (ранее было 120), но не во всех случаях – в каких именно?
• для ряда категорий работников продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год;
• работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4. не могут работать сверхурочно свыше 120 часов в год – какие должности медицинских работников подпадают под это ограничение?
• допустимость работать сверхурочно в отношении работников, в отношении которых СОУТ не проводилась, но льготы за вредность установлены (занятых лечением ВИЧ-инфекции, туберкулеза, психических заболеваний);
• особенности привлечения к сверхурочной работе, свыше 120 часов в год, лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2;
• порядок привлечения работников к сверхурочной работе, свыше 120 часов в год;
• какие выплаты включаются в размер зарплаты, повышаемой при сверхурочной работе: Постановление Конституционного суда и изменения в ТК РФ?
• оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени;
• порядок освобождения от работы сотрудников, привлекаемых к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, для прохождения
2. Сложные практические вопросы оплаты труда сверхурочных:
• еще раз о том, какие элементы зарплаты (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты - входящие и не входящие в структуру заработной платы) учитываются при оплате сверхурочных – новые разъяснения госорганов;
• ночные сверхурочные в командировке: разъяснения Роструда;
• входят ли сверхурочные в МРОТ: разъяснения Минтруда и судебная практика;
• может ли работодатель заставлять работников приходить на работу раньше начала смены и будет ли это считаться сверхурочными?
• входит ли время на переодевание и подготовку в рабочее время?
• может ли автоматизированная система учета прихода на работу/ухода с работы, при задержке работника на работе, быть основанием для доначисления за сверхурочные?
• задержка работника на рабочем месте по его инициативе – правовая квалификация; обязаны ли доплачивать за сверхурочные?
• особенности сверхурочных для «вредников»;
• совместительство вместо сверхурочных – допустимые варианты;
• можно ли взять у специалиста одно согласие на сверхурочную работу на весь период действия трудового договора?
3. Выплаты, входящие и не входящие в систему оплаты труда:
• Конституционный Суд РФ: не все премии являются частью зарплаты;
• Минтруд о премии за срочную внеплановую работу, которая не предусмотрена системой оплаты труда;
• порядок разграничения премий, учитываемых и не учитываемых при оплате отпускных (входящих и не входящих в среднюю заработную плату);
• Минтруд: при расчете среднего заработка учитывают только выплаты в том числе премии и вознаграждения), предусмотренные системой оплаты труда;
• выплаты к праздникам необязательно перечислять в дни выдачи заработной платы;
• виды компенсационных выплат, не входящих в систему оплаты труда.
• Минтруд о премии за срочную внеплановую работу, которая не предусмотрена системой оплаты труда;
• порядок разграничения премий, учитываемых и не учитываемых при оплате отпускных (входящих и не входящих в среднюю заработную плату);
• Минтруд: при расчете среднего заработка учитывают только выплаты в том числе премии и вознаграждения), предусмотренные системой оплаты труда;
• выплаты к праздникам необязательно перечислять в дни выдачи заработной платы;
• виды компенсационных выплат, не входящих в систему оплаты труда.
4. Новое в ТК РФ с 1 сентября 2026 - изменения в порядке отзыва работников из отпуска:
• отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается, но есть исключения;
• порядок оплаты труда при отзыве работника из отпуска;
• другие ограничения по отзыву работников из отпуска.
• порядок оплаты труда при отзыве работника из отпуска;
• другие ограничения по отзыву работников из отпуска.
5. Наставничество - вид работы, требующий обязательной оплаты – новые требования 2026 года:
• в Трудовом кодексе есть специальная статья 351.8, посвященная наставничеству - тогда почему так много возникает вопросов? (один только Роструд выпустил уже больше 20 разъяснений);
• порядок определения размера оплаты труда при наставничестве;
• почему на федеральном уровне не установлен допустимый минимальный размер оплаты труда наставников?
• отражение оплаты труда за наставничество в «Единых рекомендациях…»;
• размеры доплат за наставничество, предусмотренные проектом новой системы оплаты труда (НСОТ);
• не платить за наставничество нельзя, но есть исключения из общих правил – какие?
• особенности оплаты за наставничество, если оно осуществляется в отношении 2 и более молодых специалистов или если у молодого специалиста одновременно два наставника;
• условия получения выплат за наставничество (можно ли их снижать за невыполнение собственной работы, за плохие показатели работы молодого специалиста и т.д.?);
• могут ли государственные медицинские организации в своих локальных актах предусматривать размеры и условия выплат за наставничество работнику при отсутствии нормативного правового акта субъекта Российской Федерации по размерам и условиям осуществления выплат за наставничество?
• как должны решаться вопросы оплаты за наставничество на период отпуска, больничного листа, командировки наставника или наставляемого и прерывается ли в этом случае срок наставничества?
• критерии, позволяющие отличить помощь коллегам или подчиненным от наставничества;
• «Рекомендации по организации наставничества в сфере труда» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии (от 22.04.2026 г. № 4пр).
• порядок определения размера оплаты труда при наставничестве;
• почему на федеральном уровне не установлен допустимый минимальный размер оплаты труда наставников?
• отражение оплаты труда за наставничество в «Единых рекомендациях…»;
• размеры доплат за наставничество, предусмотренные проектом новой системы оплаты труда (НСОТ);
• не платить за наставничество нельзя, но есть исключения из общих правил – какие?
• особенности оплаты за наставничество, если оно осуществляется в отношении 2 и более молодых специалистов или если у молодого специалиста одновременно два наставника;
• условия получения выплат за наставничество (можно ли их снижать за невыполнение собственной работы, за плохие показатели работы молодого специалиста и т.д.?);
• могут ли государственные медицинские организации в своих локальных актах предусматривать размеры и условия выплат за наставничество работнику при отсутствии нормативного правового акта субъекта Российской Федерации по размерам и условиям осуществления выплат за наставничество?
• как должны решаться вопросы оплаты за наставничество на период отпуска, больничного листа, командировки наставника или наставляемого и прерывается ли в этом случае срок наставничества?
• критерии, позволяющие отличить помощь коллегам или подчиненным от наставничества;
• «Рекомендации по организации наставничества в сфере труда» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии (от 22.04.2026 г. № 4пр).
6. Особенности оплаты труда при «наставничестве в сфере здравоохранения» - новой форме, введенной с 1 марта 2026 г.:
• чем наставничество в сфере здравоохранения отличается от наставничества в сфере труда?
• в каких случаях выплаты наставникам можно не производить?
• сложные вопросы пересечения наставничества в сфере труда и в сфере здравоохранения;
• издавать приказ об установлении наставничества в сфере труда не обязательно, а при наставничестве в сфере здравоохранения – обязательно – почему?
• при наставничестве в сфере труда наставника может и не быть, а при наставничестве в сфере здравоохранения – наставник должен быть обязательно – как решить эту проблему в небольшом ЛПУ, где большинство специалистов представлены в единственном числе?
• разъяснения ФОМС о выплатах за наставничество за счет средств ОМС – как применять принцип пропорциональности по источникам финансирования, если речь идет, например, о враче-терапевте участковом?
• за счет какого источника платить за наставничество в случаях, когда наставник и подопечный молодой специалист «обслуживают» и бюджет, и ОМС, и платные услуги (врачи-статистик и т.д.)?
• риски: как правильно организовать и оформить работу по наставничеству, чтобы избежать обвинений в неоправданных выплатах, в нецелевом использовании средств и т.д.: должен ли (может ли) врач-наставник присутствовать при врачебном приеме молодого специалиста, если и сам должен вести приемы; в какое время он должен наставлять молодого специалиста (в основное или дополнительное) и т.д.;
• опыт регионов по регулированию оплаты труда за наставничество (примеры НПА и комментарии);
• «Рекомендации по организации наставничества в сфере здравоохранения…» (утв. Минздравом РФ, 2026 г.).
• в каких случаях выплаты наставникам можно не производить?
• сложные вопросы пересечения наставничества в сфере труда и в сфере здравоохранения;
• издавать приказ об установлении наставничества в сфере труда не обязательно, а при наставничестве в сфере здравоохранения – обязательно – почему?
• при наставничестве в сфере труда наставника может и не быть, а при наставничестве в сфере здравоохранения – наставник должен быть обязательно – как решить эту проблему в небольшом ЛПУ, где большинство специалистов представлены в единственном числе?
• разъяснения ФОМС о выплатах за наставничество за счет средств ОМС – как применять принцип пропорциональности по источникам финансирования, если речь идет, например, о враче-терапевте участковом?
• за счет какого источника платить за наставничество в случаях, когда наставник и подопечный молодой специалист «обслуживают» и бюджет, и ОМС, и платные услуги (врачи-статистик и т.д.)?
• риски: как правильно организовать и оформить работу по наставничеству, чтобы избежать обвинений в неоправданных выплатах, в нецелевом использовании средств и т.д.: должен ли (может ли) врач-наставник присутствовать при врачебном приеме молодого специалиста, если и сам должен вести приемы; в какое время он должен наставлять молодого специалиста (в основное или дополнительное) и т.д.;
• опыт регионов по регулированию оплаты труда за наставничество (примеры НПА и комментарии);
• «Рекомендации по организации наставничества в сфере здравоохранения…» (утв. Минздравом РФ, 2026 г.).
7. Изменения в Трудовом кодексе в связи с решениями Конституционного суда по вопросам оплаты труда:
• Конституционный суд 17.03.2026 рассмотрел вопрос о депремировании руководителя структурного подразделения – на что он обратил внимание?
• изменения в ТК РФ в связи с решением Конституционного суда о признании незаконным положений ТК РФ, допускающих произвольное снижение выплат стимулирующего характера за имеющиеся дисциплинарные взыскания;
• решение Конституционного суда о недопустимости доведения зарплаты до МРОТ путем доплаты за дополнительные работы;
• КС РФ: день отдыха за работу в праздники может быть использован в течение одного года;
• Конституционный суд: при увольнении нужно компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники;
• изменения в ТК РФ – требование к указанию видов премий, их размеров, сроков, оснований, а также условий выплаты;
• другие изменения в ТК РФ в связи с решениями Конституционного суда.
• изменения в ТК РФ в связи с решением Конституционного суда о признании незаконным положений ТК РФ, допускающих произвольное снижение выплат стимулирующего характера за имеющиеся дисциплинарные взыскания;
• решение Конституционного суда о недопустимости доведения зарплаты до МРОТ путем доплаты за дополнительные работы;
• КС РФ: день отдыха за работу в праздники может быть использован в течение одного года;
• Конституционный суд: при увольнении нужно компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники;
• изменения в ТК РФ – требование к указанию видов премий, их размеров, сроков, оснований, а также условий выплаты;
• другие изменения в ТК РФ в связи с решениями Конституционного суда.
8. Разъяснения Минтруда, Роструда и других государственных органов по вопросам оплаты труда и трудовых отношений:
• разъяснения Минтруда и КС РФ о том, какие составные части заработной платы учитываются при сопоставлении размера оплаты с МРОТ;
• оплата за вредные условия труда, в случае, когда вредной является только часть работы: Минтруд указал на нюанс расчета;
• Роструд: перед праздником рабочий день короче и у специалистов с неполной занятостью;
• ночные сверхурочные в командировке: Роструд рассказал, когда их выплатят;
• Минтруд: при переводе на другую должность испытательный срок установить нельзя;
• разъяснения Минтруда о том, что должно входить в первую часть заработной платы (аванс), а что – во вторую);
• Роструд о том, допустимо ли по-разному платить основным работникам, совместителям, а также работающим по гражданско-правовым договорам;
• входит ли время на переодевание (одевание СИЗ и т.д.) в рабочее время – противоречивая позиция различных органов – как поступить правильно?
• возможна ли замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда?
• Минтруд: какие виды выплат отражают в трудовой книжке;
• порядок установления и оплаты дополнительных дежурств сверх нормы рабочего времени.
• оплата за вредные условия труда, в случае, когда вредной является только часть работы: Минтруд указал на нюанс расчета;
• Роструд: перед праздником рабочий день короче и у специалистов с неполной занятостью;
• ночные сверхурочные в командировке: Роструд рассказал, когда их выплатят;
• Минтруд: при переводе на другую должность испытательный срок установить нельзя;
• разъяснения Минтруда о том, что должно входить в первую часть заработной платы (аванс), а что – во вторую);
• Роструд о том, допустимо ли по-разному платить основным работникам, совместителям, а также работающим по гражданско-правовым договорам;
• входит ли время на переодевание (одевание СИЗ и т.д.) в рабочее время – противоречивая позиция различных органов – как поступить правильно?
• возможна ли замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда?
• Минтруд: какие виды выплат отражают в трудовой книжке;
• порядок установления и оплаты дополнительных дежурств сверх нормы рабочего времени.
9. Премии: новые требования и новые вопросы:
• как должна разрешаться правовая коллизия: по требованию Конституционного суда: изменились положения ТК РФ о премиях - ограничили их снижение и т.д., но КС РФ говорил не о премиях, а о стимулирующих выплатах (что не одно и то же)?
• новая редакция ТК РФ: снижение размера премии работнику осуществляется в отношении только тех премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание: как определяется период при ежеквартальной или годовой премии?
• вопреки распространенному мнению, новое ограничение по снижению премий – это не обязанность, а право работодателя – почему?
• депремирование работника, имеющего взыскания – это право или обязанность работодателя?
• работника не депремировали за нарушения – можно ли это рассматривать как нецелевое использование средств в системе ОМС: позиция Терфонда и суда;
• можно ли стимулирующие выплаты заменить на премии?
• как правильно выплачивать годовую премию, если работник уволился до конца расчетного периода?
• новая редакция ТК РФ: снижение размера премии работнику осуществляется в отношении только тех премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание: как определяется период при ежеквартальной или годовой премии?
• вопреки распространенному мнению, новое ограничение по снижению премий – это не обязанность, а право работодателя – почему?
• депремирование работника, имеющего взыскания – это право или обязанность работодателя?
• работника не депремировали за нарушения – можно ли это рассматривать как нецелевое использование средств в системе ОМС: позиция Терфонда и суда;
• можно ли стимулирующие выплаты заменить на премии?
• как правильно выплачивать годовую премию, если работник уволился до конца расчетного периода?
10. Нестандартные подходы к вопросам совмещения и совместительства:
• Минздрав и Минтруд о допустимости включать в обязанности работника выполнение работы временного отсутствующего работника без дополнительной оплаты;
• количество совмещаемых ставок не ограничено – разъяснения Минтруда;
• количество должностей, занимаемых по совместительству тоже не ограничено (но ограничено общее время работы по совместительству);
• суды не видят нарушения в совмещении ставки, которой нет в штатном расписании;
• как оплатить труд работников, если на время отпуска (больничного и т.д.) они выполняют работу отсутствующих: как правильно подобрать оптимальный вариант;
• как оплатить работу врача-терапевта участкового при дополнительном обслуживании соседнего участка (на период временно отсутствующего коллеги) – самые распространенные варианты оказываются самими неэффективными – разъяснения;
• как доплатить врачу за работу без медсестры (за медсестру) при отсутствии у него сестринского свидетельства об аккредитации или без сдачи соответствующего экзамена?
• при наличии производственной и финансовой возможности допускается платить больше, чем предусмотрено ТК РФ при невыполнении норм труда, простоях и т.д.– каковы критерии наличия этих возможностей?
• Роструд 03.06.2026 разъяснил особенности установления доплаты за дополнительную работу (ст.60.2 ТК РФ);
• можно ли доплату за увеличение объема работы нельзя заменить премией? – разъяснение Роструда;
• другие сложные вопросы трудовых отношений.
• количество совмещаемых ставок не ограничено – разъяснения Минтруда;
• количество должностей, занимаемых по совместительству тоже не ограничено (но ограничено общее время работы по совместительству);
• суды не видят нарушения в совмещении ставки, которой нет в штатном расписании;
• как оплатить труд работников, если на время отпуска (больничного и т.д.) они выполняют работу отсутствующих: как правильно подобрать оптимальный вариант;
• как оплатить работу врача-терапевта участкового при дополнительном обслуживании соседнего участка (на период временно отсутствующего коллеги) – самые распространенные варианты оказываются самими неэффективными – разъяснения;
• как доплатить врачу за работу без медсестры (за медсестру) при отсутствии у него сестринского свидетельства об аккредитации или без сдачи соответствующего экзамена?
• при наличии производственной и финансовой возможности допускается платить больше, чем предусмотрено ТК РФ при невыполнении норм труда, простоях и т.д.– каковы критерии наличия этих возможностей?
• Роструд 03.06.2026 разъяснил особенности установления доплаты за дополнительную работу (ст.60.2 ТК РФ);
• можно ли доплату за увеличение объема работы нельзя заменить премией? – разъяснение Роструда;
• другие сложные вопросы трудовых отношений.
11. Ответы на вопросы участников.
д.э.н., профессор, Заслуженный экономист РФ, один из разработчиков новых правил предоставления платных медицинских услуг, автор трехтомника: «Платные услуги в здравоохранении»
Кадыров Фарит Накипович
6. Особенности оплаты труда при «наставничестве в сфере здравоохранения» - новой форме, введенной с 1 марта 2026 г.
7. Изменения в Трудовом кодексе в связи с решениями Конституционного суда по вопросам оплаты труда.
8. Разъяснения Минтруда, Роструда и других государственных органов по вопросам оплаты труда и трудовых отношений.
4. Новое в ТК РФ с 1 сентября 2026 - изменения в порядке отзыва работников из отпуска.
5. Наставничество - вид работы, требующий обязательной оплаты – новые требования 2026 года.
9. Премии: новые требования и новые вопросы.
10. Нестандартные подходы к вопросам совмещения и совместительства.
Преимущества
Актуальность
На данном вебинаре Вы узнаете из первых уст самую востребованную информацию
- важные изменения в ТК РФ с 01.09.2026 г.
- вопросы оплаты труда сверхурочных
- Выплаты, входящие и не входящие в систему оплаты труда
- Новое в ТК РФ с 1 сентября 2026 г.
Общение
Возможность во время вебинара задавать вопросы спикеру
- Наладить контакты со спикером
- Заранее составить интересующие вопросы
- Общение в формате реального времени
- Материалы, которых нет в открытом доступе
- Презентации для применения в дальнейшей работе
Материалы
Эксклюзивные материалы, которых нет в общем доступе, подготовленные спикером
- примеры успешных решений
- Наставничество - новые требования 2026 года
- Особенности оплаты труда при «наставничестве в сфере здравоохранения»
- оплата труда и трудовых отношений
Видео
Видеозапись вебинара позволит Вам без дополнительных затрат освежить свои знания
- Простота
- Доступность
- Наглядность
- Варианты
- Примеры
- Предметность
- Вариация
Варианты участия
Профессионал
участие одного специалиста
15 000 ₽
за одного участника
- 3 часовой вебинар
- Возможность задавать вопросы во время вебинара
- Презентация спикера
- Видеозапись вебинара
- Удостоверение участника в электронном виде
Командный
для коллективного участия
26 000 ₽
до 5 участников включительно
- 3 часовой вебинар
- Возможность задавать вопросы во время вебинара
- Презентация спикера
- Видеозапись вебинара
- Удостоверение на каждого участника в электронном виде
Для кого мероприятие?
Вы готовы
принять участие ?
Заполните форму или позвоните нам!
Многоканальный телефон:
+7 (812) 467-41-30
+7 (812) 467-41-30
Куратор проекта:
+7 (950) 806-15-56
+7 (950) 806-15-56
Электронная почта:
braun@mc-dpo.ru
CRM-форма появится здесь
Контакты
© 2026 Международный центр дополнительного профессионального образования.